Flexiworking: molto più di una moda passeggera, una realtà post-pandemia grazie alla tecnologia

Non c’è più dubbio che il mondo del lavoro stia cambiando e la pandemia che stiamo vivendo è stata quella che ha decisamente promosso il telelavoro. I rigidi orari d’ufficio appartengono al passato. Ora ciò che si sta implementando nella maggior parte dei settori è avere una maggiore flessibilità, cercando un equilibrio tra vita personale e lavorativa. Vi diciamo in cosa consiste Flexiworking, una realtà post-pandemica necessaria.

Una delle grandi lezioni che abbiamo imparato nelle circostanze in cui viviamo è che è necessario avere un modello di Flessibilità del lavoro. Gli ambienti rigidi e tradizionali devono adattarsi e reinventarsi, poiché lo stato di allarme viene mantenuto.

Sebbene sia un duro colpo per la maggior parte delle aziende, specialmente per quelle legate al turismo e all’ospitalità, è ancora un opportunità di trovare soluzioni adatte ai nuovi tempi. La tecnologia è responsabile di rendere possibile questo cambiamento, quindi sta giocando un ruolo fondamentale, come vedremo di seguito.

Cos’è Flexiworking?

Il termine flexiworking non è un termine nuovo, era già stabilito prima della pandemia ed era un ideale che molte aziende volevano raggiungere. Le grandi aziende, al fine di motivare i propri dipendenti e quindi aumentare la loro produttività, consideravano il flexiworking una strategia interessante. Consiste soprattutto nel dare ai lavoratori più spazio per stabilire i propri orari, e per poterli combinare con la loro vita personale senza problemi. L’obiettivo è lasciarsi alle spalle la standardizzazione degli orari.

Riuscite a immaginare di iniziare il vostro lavoro un giorno alle 9 del mattino e un altro giorno alle 11? Questo è ciò che si intende con il lavoro flessibile. Ma va ben oltre, visto che contempla il lavoro a distanza da casa, o come ormai sappiamo “Telelavoro”. Quindi puoi anche fare le stesse ore settimanali ma in meno giorni se vuoi. Questa è la vera flessibilità del lavoro, che alcune aziende in Spagna stavano già attuando, come il Santander Bank. Attualmente, dopo l’esperienza con Covid-19, la maggior parte sta implementando questo paradigma del lavoro.

Quali sono i suoi vantaggi?

La tecnologia ha svolto un ruolo di primo piano affinché i lavoratori si adattassero senza problemi al telelavoro, poiché ci ha permesso di allestire i nostri uffici in ambiente domestico. Sebbene il flexiworking vada ben oltre tutto questo, poiché porta alcuni vantaggi come:

  • Scegli l’orario di entrata e di uscita
  • Non sprecare il nostro tempo negli ingorghi e nel viaggio di andata e ritorno dal lavoro.
  • Scegli in quali giorni lavorare di meno e in quali giorni sei disposto a lavorare di più.
  • Non lavorare in base alle ore, ma in base a progetti, compiti o obiettivi.
  • Scegli i giorni di vacanza.
  • Maggiore produttività.
  • Diminuisce l’assenteismo dal lavoro.

Questa è la vera flessibilità del lavoro, che, come è stato dimostrato, rende i lavoratori più felici, e quindi più produttivi. È stato anche scoperto che questo modello di lavoro riduce lo stress per i dipendenti, migliorando così la loro salute e il loro benessere, sia fisico che emotivo. Inoltre, uno degli aspetti più importanti da evidenziare è che consente la conciliazione del lavoro con la vita familiare e personale.

Svantaggi di Flexiworking

Il principale svantaggio è che il lavoro flessibile non è possibile in tutti i lavori. L’industria dell’ospitalità, ad esempio, non è un settore che può beneficiare di questo nuovo modello di lavoro. È destinato soprattutto a chi lavora negli uffici, ma, come abbiamo accennato, il flexiworking non è solo telelavoro, va ben oltre. Quindi, l’essenza della flessibilità può essere implementata in termini di orari, turni di lavoro e possibilità per il lavoratore di organizzare il proprio tempo libero e il proprio riposo.

Sono molti i lavoratori che preferiscono non lavorare a casa, perché ci vuole più impegno per organizzarsi, concentrarsi e ottenere prestazioni ottimali. Non tutti trovano favorevole lavorare da casa, così come sono molti i professionisti che preferiscono che l’azienda stessa organizzi il proprio lavoro e dia loro le linee guida da seguire. Alla fine, devi anche avere un tuo profilo personale che il lavoratore deve stabilire quale è il più conveniente in ogni caso.

Fa parte del futuro?

Possiamo dire che questo nuovo modo di lavorare fa parte del nostro presente. La pandemia ha reso tutto ciò una realtà necessaria. Pertanto, sia le aziende che i liberi professionisti sono stati in qualche modo costretti a dover apportare questi cambiamenti all’improvviso.

La tecnologia in questo senso si adatta alle nostre esigenze, assicurandoci sedie da lavoro più comode, periferiche più ergonomiche, velocità di connessione elevate, software che semplifica il nostro lavoro, nonché qualsiasi tipo di attività, assistenza 24 ore su 24, ecc.

Alcune delle aziende che già operano con il modello di lavoro flessibile sono: IBEX, Iberdrola, IBM, Vodafone, Repsol, tra molte altre che vengono aggiunte ogni giorno.

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